多样性、公平和包容

我们对多元化、公平和包容的承诺

云顶集团官网与那些为平等和种族正义而斗争的人站在一起, 我们重申我们对识别的承诺, 寻址, 消除一切形式的种族主义和种族偏见. 我们致力于建立和维持一个反种族主义的学习和工作环境,通过成为种族文化和理解我们的偏见(有意识和无意识的)的方式。, 权力, 特权影响着我们的机构服务, 政策, 和实践.

校长Dr .的信件. 班尼特

亲爱的云顶集团官网的学生们:

我们怀着悲痛的心情发出这条信息,我们对肯尼迪先生的毫无意义的死亡表示哀悼. 乔治·弗洛伊德,一名46岁的明尼阿波利斯男子,上周被一名警察击毙.  他的名字和布伦娜·泰勒一起被列入名单, Ahmaud Arbery, 还有许多人提醒我们,为了实现社会公正与公平,我们的国家还需要做很多工作.  我们明白,这些持续的不合理暴力行为会影响我们的有色人种学生, 特别是黑人学生. 

我们对许多学生和员工在过去一周所感受到的一系列情绪——愤怒感同身受, 愤怒, 恐惧, 创伤, 和悲伤.  我们希望你们知道,我们与那些选择通过参与和平抗议来表达情绪和支持行动呼吁的人站在一起. 我们想让你知道,云顶集团官网在这里为你服务.

我们为我们的城市感到自豪,也为参加本周末由弗雷斯诺州全国有色人种协进会组织的和平示威的社区成员发出的强有力的信息感到自豪.  我们要感谢在这次活动中团结一致游行的校园社区成员.

云顶集团官网,我们正在一起组织一些活动,让你, 作为学生, 在一个安全的空间进行勇敢的对话,表达你在这段时间的感受.  我们的心理服务办公室组织了一个 正义与疗愈圈 将于6月4日周四中午通过zoom举行. 你可以按此连结报名参加活动: http://justiceandhealingcircle.哪些.com.

克洛维社区学院致力于多元化、公平和包容. 我们将继续共同努力,扩大我们的行动、事件和资源清单. 现在比以往任何时候都更重要的是团结一致反对系统性和历史性的种族主义. 我们有责任站出来为种族公正和公平变革发声.

团结一致,

Ms. 克洛维社区学院黑人学生会主席Jendayi Auque
Mr. 伊利亚·班达,CCC联合学生会主席
Dr. 洛里·贝内特,云顶集团官网校长

亲爱的同事们,

我怀着沉重的心情发出这条消息,我们对乔治·弗洛伊德的毫无意义的死亡表示哀悼, 上周被一名警察打死的明尼阿波利斯男子. 他的名字和布伦娜·泰勒一起被列入名单, Ahmaud Arbery, 还有许多人提醒我们,在我们的国家,为了社会公正与公平,我们还有很多工作要做. 在过去几天里, 我听过很多人分享他们的故事, 他们的痛苦, 他们的恐惧, 他们的愤怒不仅仅是因为这起悲剧事件, 而是关于他们或他们的家庭成员多年来一直面临的残酷的种族主义. 我们中的一些人, 包括我自己, 永远不会完全理解这些感受, 但我们可以听取同事的意见, 提供支持和善意, 在建设一个更加公正的社会的努力中成为盟友.

在一起, 我们必须努力制止这些针对我们社区成员的不正当暴力行为.  作为教育者,我们可以通过教学和建模来影响变革.  作为一所大学, 我们可以参与勇敢的对话,并为我们的学生提供安全的空间来做同样的事情.  Crush家族, 我们可以促进尊重, 宽容, 包容, 通过我们的行动和言语来信任.  作为咨询师, 我们可以帮助我们的学生成为批判性的思考者,他们对新思想和不同的观点持开放态度, 以及那些被赋予权利去捍卫他们认为正确的东西的人.  与我们的学生一起,我们可以在我们自己的社区里有所作为.

我想加强我们学院对公平和包容的承诺. 作为一个整体, 去年,我们修改了学院的使命和价值观声明, 首先, 这个确认: 我们尊重多样性,为我们社区的所有学生服务. 在过去几年里, 我们提供了各种各样的活动,旨在教育和促进有关文化能力的讨论.  我们的指导路径工作以公平为基础.  数据分析帮助我们了解成功的障碍,并关注学生的具体需求. 我们需要继续这项工作.

作为对上周事件的回应, 我们正在组织各种各样的活动, 包括“谈话圈”,为学生和员工提供了一个安全的空间,让他们在这个困难时期表达自己的感受. 我们的心理服务办公室正在组织“谈话圈”,并制定了一份资源清单,以提供信息和支持系统.  详情稍后公布.

展望未来, 现在比以往任何时候都更重要的是团结一致反对公开和微妙的种族主义. 我们的学生和同龄人需要我们团结一致.  我请你们加入我们,共同努力,扩大有助于我们实现真正变革的行动和事件清单.

团结一致,

洛莉·班纳特.D.
总统
云顶集团官网

关于德里克·肖文判决致校园社区的信

亲爱的同学们,

今天, 我们得知了德里克·肖文因谋杀乔治·弗洛伊德而受审的结果——他三项罪名全部成立. 通过这一程序,正义得到了伸张, 但引用前总统奥巴马的话, “真正的正义需要更多.”

这是非常激动人心的一天,我们正在经历非常具有挑战性的时刻. 我想重申我们对非裔美国人和黑人社区的支持. 我知道你很受伤, 知道这个案子的创伤让我很难过, 其他人也喜欢, 导致了你.

云顶集团官网的核心价值观包括致力于多元化、公平和包容.

我们必须继续关注学生平等和反种族主义,支持州中心社区学院区的反种族主义决议,并参与员工专业发展等活动, 黑人学生成功周, 宣传工作, 学生公正和治疗团体.

现在很重要, 比以往任何时候, 共同努力,破坏和改变支持系统性种族主义的行为或事件. 作为一所大学, 我们将继续以实际行动促进种族公正, 我们的教学, 以及我们对所有学生的包容支持. 作为学生, 我请求你们和我们一起了解更多, 站在一起, 为种族公正和平等变革发声. 我还请求你们帮助创建和维护一种包容的校园文化,并支持每一个选择就读这所大学的学生.

团结起来,我们就能改变我们的校园和社区.

以下是可供学生使用的免费大学资源:

团结一致,
洛莉·班纳特.D.
总统
云顶集团官网

亲爱的同事们,

今天, 我们得知了德里克·肖文因谋杀乔治·弗洛伊德而受审的结果——他三项罪名全部成立. 通过这一程序,正义得到了伸张, 但引用前总统奥巴马的话, “真正的, 正义需要更多.”

这是非常激动人心的一天,我们正在经历非常具有挑战性的时刻. 我想重申我们对非裔美国人和黑人社区的支持. 我知道你很受伤, 知道这个案子的创伤让我很难过, 其他人也喜欢, 导致了你.

云顶集团官网的核心价值观包括致力于多元化、公平和包容.

我们必须继续关注学生平等和反种族主义,支持州中心社区学院区的反种族主义决议,并参与南加州大学平等领导联盟等活动, Lasana Hotep工作室, 正义和治疗圈. 像这样的活动正在帮助我们成为领导者, 提倡, 和盟友一起努力,在大学和社区都做出重大改变.

作为教育者, 我们在通过行动促进种族公正方面发挥着关键作用, 我们的教学, 以及我们对所有学生和彼此的包容支持. 我们决定教什么. 我们的行为是学生的榜样. 我们必须继续分析我们的政策, 我们的程序, 我们的课程内容, 我们的服务, 通过公平的视角来衡量学生的学业成绩,这样我们就可以破坏和改变那些支持或制造系统性种族主义的活动.

我想对你们所做的工作表示衷心的感谢,你们在这所大学创造了一种重视和支持每一位员工和学生的文化. 其中一些工作是艰巨的,而且将继续是艰巨的, 但如果我们共同努力,专注于我们的核心价值观, 我们可以做出让学生受益终生的改变.

请知道,教职员工和管理人员可以通过1-888-HAL-4800或 Halcyoneap.com.  你可以通过以下途径获得额外的心理健康支持 弗雷斯诺中心,
弗雷斯诺县行为健康中心.

团结一致,

洛莉·班纳特.D.
总统
云顶集团官网

华人社会委员会对反种族主义和支持亚裔美国人社区的承诺. 班尼特

亲爱的同学们,

我怀着悲伤的心情发出这条信息,承认并谴责发生在亚特兰大的大规模枪击事件, 格鲁吉亚, 杀死八人, 其中包括6名亚洲女性. 我们对受害者和他们的家人深表同情. 在加州,本周发生了两起针对亚洲老年人的袭击事件. 这些暴力行为只是去年针对亚裔美国人的仇恨犯罪中的一小部分. 根据停止AAPI仇恨组织的说法, 过去一年, 差不多有4次了,在美国发生了000起针对亚洲公民的袭击事件.1 尽管去年针对亚洲人的仇恨犯罪大幅增加, 我们国家虐待亚裔美国人的历史由来已久.

我想承认我的痛苦, 愤怒, 担心我们的AAPI学生, 教师, 工作人员, 由于对他们社区的持续的反亚裔仇恨事件,行政人员感到不安. 作为一所大学,我们谴责这些行为. 我们希望我们的克洛维斯粉碎AAPI家庭成员知道,我们与您站在一起,我们将支持使我们的社区安全和支持所需的工作.

云顶集团官网的核心价值观包括致力于多元化、公平和包容. 我们已经将这些价值观嵌入到我们的使命宣言和新的战略计划中. 我们正在制定种族研究课程,帮助学生了解种族主义的根源,促进同理心和团结. 我们邀请学生加入我们众多的包容性学生俱乐部之一. 我们还每周举行一次学生公正和治疗圈. 无论是在地面上还是在网上, 我们将继续为学生提供一个安全的空间,让他们表达自己的感受,并得到教师的支持, 工作人员, 和同龄人.

作为一个地区, 我们的董事会和校长内阁(包括所有四位校长)已经通过了反种族主义决议. 我们自己的受托人, 黛比Ikeda, 是加州亚太岛民社区学院联盟受托人的主席 & (APITA),我们学院是它的成员之一.

此外,我们还为学生提供以下资源:

我们将继续以实际行动促进种族公正, 我们的教学, 以及我们对所有学生和彼此的包容支持. 让我们继续团结一致,反对公开和隐蔽的种族主义. 感谢你对学校、学生和社区的贡献.

团结一致,

洛莉·贝内特,艾德.D.
克洛维斯总统社区学院

亲爱的同事们,

我怀着悲伤的心情发出这条信息,承认并谴责发生在亚特兰大的大规模枪击事件, 格鲁吉亚, 杀死八人, 其中包括6名亚洲女性. 我们对受害者和他们的家人深表同情. 在加州,本周发生了两起针对亚洲老年人的袭击事件. 这些暴力行为只是去年针对亚裔美国人的仇恨犯罪中的一小部分. 根据停止AAPI仇恨组织的说法, 过去一年, 差不多有4次了,在美国发生了000起针对亚洲公民的袭击事件. 1 尽管去年针对亚洲人的仇恨犯罪大幅增加, 我们国家虐待亚裔美国人的历史由来已久.

我想承认我的痛苦, 愤怒, 也担心我们的AAPI同事和学生对他们社区不断发生的反亚裔仇恨事件的感受. 作为一所大学,我们谴责这些行为. 我们希望我们的克洛维斯粉碎AAPI家庭成员知道,我们与您站在一起,我们将支持使我们的社区安全和支持所需的工作.

云顶集团官网的核心价值观包括致力于多元化、公平和包容. 我们已经将这些价值观嵌入到我们的使命宣言和新的战略计划中. 我们正在制定种族研究课程,帮助学生了解种族主义的根源,促进同理心和团结. 我们成立了有色人种协会(EOCA),每周举办正义和治愈圈会议. 无论是在地面上还是在网上, 我们将继续为学生和员工提供一个安全的空间,让他们表达自己的感受,并得到同事的支持.

作为一个地区, 我们的校长内阁和董事会都通过了反种族主义的决议. 我们自己的受托人, 黛比Ikeda, 是加州亚太岛民社区学院联盟受托人的主席 & (APITA),我们学院是它的成员之一.

通过我们的保险,地区还提供以下员工资源:
Halycon EAP 是否有保密资源可以随时帮助您和您的家庭成员管理精神健康问题. 每六(6)个月为员工及其符合条件的家庭成员提供三(3)次免费咨询, 每一个问题, 每个家庭成员. 如需保密支持,请致电Halycon EAP 1-888-HAL-4800 (425-4800). 有资格的咨询师会和你交谈并帮助你推荐.

我们将继续以实际行动促进种族公正, 我们的教学, 以及我们对所有学生和彼此的包容支持. 让我们继续团结一致,反对公开和隐蔽的种族主义. 感谢你对学校、学生和社区的贡献.

团结一致,
洛莉·班纳特.D.
总统
云顶集团官网

社会正义资源

CCC活动

SCCCD员工可以访问链接加入 员工公正和治愈圈通过SharePoint.
需要通过MyPortal登录SharePoint.

2020年秋季EOCA会议待定.

协会

APITA  是加州亚太岛民社区学院受托人和管理人员的联盟,旨在为API社区学院学生提供教育机会,并为API管理人员提供专业发展机会.

2014年正式推出, APITA致力于促进和倡导确保亚太岛民学生的入学机会, 保留, 度, 证书, 促进学生的成功. 我们致力于倡导学生和员工的分类数据.

欲了解更多信息,请访问 apita.org.

亚太岛民受托人 & 管理员

CCC很荣幸成为 西班牙大学协会 & 大学

HACU标志,西班牙大学协会 & 大学 人口统计资料

HBCUs历来是非洲裔美国人学习、成长和繁荣的地方. 它继续为许多参加的人服务. 尽管它在历史上满足了非裔美国人的高等教育需求, HBCUs校园欢迎所有种族,你会发现他们中的许多人非常多样化.

了解更多 历史上的黑人学院和大学.

加州社区大学联盟 (联盟)是一个非营利性的公共利益公司,其自愿成员包括加州73个地方公共社区学院区. 我们支持当地选出的受托人和社区大学的首席执行官在州和联邦层面代表他们的学生和社区进行宣传,为他们的学生和社区服务, 提供持续的专业发展, 以及提供服务,利用规模经济来最小化成本.

加州社区学院

加州社区学院校长Eloy Ortiz Oakley就Derek Chauvin谋杀案的判决发表声明

加州萨克拉门托. -加州社区学院校长Eloy Ortiz Oakley在Derek Chauvin谋杀案判决有罪后发表了以下声明:
“今天,乔治·弗洛伊德被杀一案得到了一定程度的正义. 而陪审团的工作, 在这种情况下, 已经得出结论, 摆在我们国家和加州社区学院面前的工作必须以我们的学生所要求和应得的紧迫感和道德明确性向前推进. 过去一年, 我们的系统在推进反种族主义实践和促进有色人种学生的平等方面取得了非凡的进步. 这项工作需要州和联邦领导人的真诚合作和支持, 管理员, 学生, 教师, 和工作人员, 它将以正义为指引, 和平, 和尊重. 我们的工作尚未完成,历史将对我们作出评判.”

亲爱的加州社区学院家庭:

我们的目标是提高我们所有学生的成绩, 在过去的三年里, 我们一直致力于落实以公平为核心的“成功愿景”改革. 在过去的三个月里,这个系统已经动员起来提供帮助.一百万名学生身处全球流行病之中. 把公平放在决策的首要位置, 我们的教师, 工作人员, 学生领袖, 管理员, 受托人也提供了Wi-Fi等资源, 笔记本电脑, 热餐, 紧急贷款, 为我们的学生提供在线教育. 最近, 我们的制度和我们的学生受到了伤害,他们感到愤怒,因为我们国家仍然存在系统性的种族不公正. 在这个时刻,我们需要利用我们的特权、影响力和权力来做出改变.
超过69%的学生属于一个或多个民族,这意味着我们在所有高等教育中为最多样化的学生群体服务. 周三,总理办公室举办了“行动呼吁”网络研讨会. 奥克利校长和系统领导人呼吁我们的系统积极制定战略并采取行动反对结构性种族主义. 我们不能说我们是平等的捍卫者,却害怕就结构性种族主义展开公开对话. 在本次网络研讨会中, 奥克利校长呼吁在六个关键领域采取行动,这需要他们自己的工作计划,需要你们所有人帮助我们实施并问责我们. 具体来说,“行动呼吁”要求我们的系统动员起来:

  1. 全系统审查执法人员和急救人员的培训和课程. 我们的系统为加州的大多数执法人员、消防员和急救人员提供培训. 我们有机会通过领导全国在无意识/隐性偏见中培训我们的执法人员和急救人员来改变我们的社区, 带有文化敏感性的降级培训, 以及以社区为导向/非军事化的方法. 这项工作必须与加州社区学院学术委员会(ASCCC)合作,在全系统范围内进行。, 我们学院的教职员工, 职业技术教育院长, 劳动力教育从业者, 当地社区和关键利益攸关方,如和平官员标准和培训委员会(POST).
  2. 校园领导人必须举行公开对话,解决校园氛围问题. 乔治·弗洛伊德的谋杀案, 新闻报道了持续的暴力事件, 增加失业, 贫困, 不平等影响着每一个社区. 现在比以往任何时候, 我们的学生, 教师, 工作人员, 管理人员需要有一种代理意识,必须进行公开和诚实的对话,讨论我们如何作为一个教育社区团结起来,继续建设包容和安全的学习环境. 我们的校园已经在使用调查了, 焦点小组, 以及市政厅来解决校园气候问题, 但是建立社区实际上需要新的策略和工具. 这项工作必须由我们的校园首席执行官/校长与地区受托人合作领导, 校园警察, 总学生服务主任, 校园学生领袖, 以及他们的社区.
  3. 校园必须审核课堂氛围,并制定行动计划,创建包容性教室和反种族主义课程. 当校园领导审视校园的整体氛围时, 同样重要的是,教师领导参与所有课程和项目的全面审查, 包括非信贷, 成人教育, 以及劳动力培训项目. 校园需要讨论他们如何给予和接受反馈,并努力将反馈的过程作为一种富有成效的学习工具,而不是用来强加评判和权力的工具. 教师和行政领导必须共同努力,制定行动计划,为教师和工作人员评估课堂和学习文化提供积极主动的支持, 课程, 课程计划和教学大纲, 以及课程评估协议. 学校还需要全面考虑超越单一课程的包容性课程, 比如种族研究, 并评估所有课程的多样性和文化相关内容. 地区领导应与当地教师劳工领袖合作,审查终身教职评审过程,以确保该过程促进和支持文化能力. 另外, 地区应该有意参与这些经验, 视角, 以及非终身教职和兼职教员在校园公平工作中的声音. 这项工作必须与校园首席执行官/校长合作领导, 大学教师, 总教学主任, 总学生服务主任, 的ASCCC, 加州社区学院学生委员会, 校园学生领袖.
  4. 地区理事会紧急审查及更新您的权益计划. 现在是时候让大学拿出他们的股权计划,用新的眼光来看待它们,并回答这个问题:它是为了合规还是为了结果而设计的. 学院领导, 行政和学术, 必须坦诚地讨论进一步推进股权计划和议程的限制和障碍, 以及哪里有机会和支持来加速工作. 各大学将需要组建一支跨校园团队, 包括研究, 人力资源, 技术, 教师, 支持服务, 机密的员工, 而其他人则专注于命名障碍, 确定解决方案, 然后动员整个校园来满足需求. 公平计划必须考虑到非学分和成人教育的学生, 在我们的系统中,有近一百万名学生组成了最脆弱和社会弱势群体. We have all seen campuses do what was previously considered impossible as they responded to COVID-19; it is time to channel that same can-do attitude and community resolve towards 寻址 股本 and structural racism. 这项工作必须与地区保管委员会合作,在全系统范围内领导, 首席执行官/总裁, 以及学校各级领导.
  5. 缩短全面实施多样性的时间框架, 股本, 及包容整合计划. In 2018, 加州社区学院理事会(Board of California’s 社区 Colleges)要求我们的系统制定一个解决多样性问题的计划, 股本, 以及在我们的劳动力和学习环境中的包容性(DEI). 这项工作在2019年9月的一致投票中达到高潮,董事会通过了一项影响我们系统使命的新的DEI全系统声明, 各地区提交的平等就业机会报告及均等就业机会基金的拨款情况. 除了一个新的语句, 理事会批准了DEI整合计划,并呼吁在未来五年内全面实施68项建议. 我们的系统等不起5年. 校长要求校长办公室成立DEI执行工作组, 咨询委员会的全州代表, 校园领导人动员起来,在未来6至12个月内实施所有第一级建议,并紧急采取行动实施第二级建议.
  6. 加入并参与愿景资源中心“改变社区大学”.“作为一个教育社区,我们都需要继续投入时间学习. 校长办公室在视觉资源中心创建了一个虚拟社区,内容, 对话, 并上传模块. 访问 visionresourcecenter.cccco.edu. 登录后, 在“连接”菜单下, 浏览“所有社区”及“改变社区大学”. 选择团体,然后点击“加入团体”即可访问内容. 这个网站对我们的整个系统开放.

这次行动呼吁不会就此结束. 我们的工作才刚刚开始. 类似于你一直从事的引导路径工作, 这需要我们所有人来主持诚实的对话, 指出结构性障碍, 提出解决方案,不断衡量我们的进展,对取得的进展负责. 我们邀请您继续与我们一起学习. 你们中的一些人已经给我们发了电子邮件,以获得几位“行动呼吁”网络研讨会发言人提到的网络研讨会录音和资源. 下面是这些材料的列表:

代表2.一百万名学生和校长办公室的131名员工, 我们感谢你加入我们的学习, 听, 和行动. 在一起,我们是一个更强大、更勇敢、更有创造力的社区.

团结一致,

埃洛伊·奥尔蒂斯·奥克利,校长
Marty Alvarado,教育服务和支持执行副校长
Paul Feist,传播和营销副校长
巴尼·戈麦斯,数字创新和基础设施副校长
Dr. John Hetts,研究和数据访问主管
马克·勒弗赖斯节,法律总顾问
Dr. 黛西·冈萨雷斯,副校长
Dr. Aisha Lowe,教育服务和支持副校长
凯利·马多克斯,内部运营副校长
利兹特·纳瓦雷特,学院财务和设施规划副校长
政府关系学院副校长大卫·奥布莱恩
谢内伊·韦伯,劳动力和经济发展副大臣

校长的办公室
加州萨克拉门托Q街1102号,邮编:95811 | 916-445-8752 | www.cccco.edu

多样性、公平和包容

作为全国最大的高等教育系统拥有2所以上.100万名学生就读于116所大学, 加州社区学院是加州所有高等教育体系中学生群体最多样化的. 加州社区学院和理事会致力于确保我们的师资, 管理人员和工作人员反映了我们不同的学生群体,以确保我们支持学生以公平的方式完成他们的教育目标. 对多样性的承诺, 股本, 包容丰富了《云顶集团官网》中概述的公平愿景,并促进包容性, 反种族主义校园文化.

有时候你是毛毛虫

由Kat Blaque制作的动画视频


课堂上的微侵犯

By  集中.艺术.媒体.教育.

关于微侵犯的额外资源 以帮助观看后的讨论.


Ted演讲现场:做空-无意识偏见

在这部真人和动画的结合中, 一个有色人种的小男孩在教室里面对偏见,以及它对他未来的影响. 影片中还包括了其他孩子分享他们经历的声音, 在学校和家里, 随着年龄的增长.

(制片人:吉塔·甘地和佩里·佩尔茨)


如何成为盟友

Instagram视频由 Ivirlei Brookes:《云顶集团官网》.


理解特权的教师指南

密歇根大学的包容性教学: 这些内容和相关资源是作为教师更好地理解和关注特权在课堂上运作方式的入门教材而精心策划的.


白人特权到底是什么?

教学公差: 承认白人特权首先要真正理解这个词本身.


股本资源

教学公差:

宽容教学为教育者-教师提供免费资源, 管理员, 辅导员, 和其他从业者补充课程, 告知他们的行为, 创建公民和包容的学校社区,让孩子们受到尊重, 有价值的, 欢迎大家参加.

反种族主义计划 

”+资源:

女同性恋, 同性恋, 双性恋, 变性人, 以及加州大学伯克利分校关于教育的酷儿+资源, 宣传, 支持, 和更多的.

支持无证学生:最大化社区大学项目 

加州无证高等教育联盟,大学机会运动加州社区学院基金会将举办一场网络研讨会, 支持无证学生:最大化社区大学项目 

与非裔美国学生成功的政策制定者和实践者的对话

虚拟对话: 与非裔美国学生成功的政策制定者和实践者的对话. Zoom上有1000多人参加,YouTube上有100多人参加. 此外,网络研讨会的资料如下:

北卡罗来纳大学教堂山分校的反种族主义资源 旨在作为人们和家长深化我们反种族主义工作的资源. 如果你过去没有参与过反种族主义的工作,现在就开始吧. 请随意在社交媒体上和你的朋友、家人和同事分享这份文件.

由Sarah Sophie Flicker, Alyssa Klein(2020年5月)和大学多样性办公室编译 & 包容